Van de algoritmes tot datacenters; digitalisering wordt een steeds groter thema. Ter ondersteuning van de programmacommissies heeft het GroenLinks Netwerk Digitale Samenleving (NDS) deze leidraad gemaakt. In overleg met Statenleden en andere betrokkenen is er gekeken naar welke thema’s spelen in verschillende provincies en hoe de waarden van GroenLinks naar deze thema’s vertalen.
Op 14 mei hebben we de volgende sessies om uit te kiezen
Het Netwerk Digitale Samenleving is fan van politici die op het vlak van digitalisering piketpaaltjes slaan en aan de weg timmeren. Elisabeth IJmker, nu raadslid in Amsterdam en kandidaat-raadslid op plek 12 van de concept-kandidatenlijst, is er zo eentje.
contact
Graag nodigen we jullie uit om in twee webinars van elkaar te leren over digitalisering en GroenLinks. In de eerste webinar spreken we over AI en data(delen) met onder andere Europarlementariër Kim van Sparrentak. In de tweede webinar spreken we over de lokale impact van digitalisering met Tweede Kamerlid Kauthar Bouchallikht en raadsleden Joep Bos-Coenraad, Eva de Bruijn en Lennart Hartman.
Het aankomende verkiezingscongres staat bomvol stemmingen over net zoveel amendementen. Weet je niet welke keuzes je moet maken? Wij helpen je verder!
We hebben als werkgroep moties ingediend voor het congres dat op 19 december zou plaatsvinden. Het congres is dan wel uitgesteld, maar ik heb al wel een update te melden over de moties.
Wij hebben, samen met andere digitale activisten binnen de partij, een flink aantal amendementen geschreven. Je kunt ze hieronder allemaal lezen. Ze worden nu beoordeeld door de programmacommissie en het bestuur.
Geen enkele kandidaat heeft volgens de werkgroep een sterk digitaal profiel. Dat kan beter, kandidatencommissie! Maar de volgende kandidaten zien wij wel graag in Den Haag volgend jaar:
De kandidatenlijst en het verkiezingsprogramma zijn gepresenteerd, en de balans is flink zoek: Klimaat, solidariteit en diversiteit krijgen (terecht) volop aandacht, maar digitale politiek is blijven steken in de 20e eeuw, met slechts vier losse puntjes in een document van 44 pagina’s, en nauwelijks kandidaten met een bèta-achtergrond, digitale ervaring, of ervaring in het bedrijfsleven.